Чем предстоит заниматься
1. Поддержка HR-процессов
Участие в реализации HR-стратегии компании
Помощь в планировании численности и ведении HR-аналитики (под руководством)
Сбор и обновление HR-метрик (текучесть, time-to-hire и др.)
2. Подбор и адаптация персонала
Участие в подборе персонала: размещение вакансий, первичный скрининг, коммуникация с кандидатами
Поддержка и администрирование воронки подбора
Участие в организации онбординга сотрудников (30/60/90 дней)
Сопровождение новых сотрудников в
...