Работа: специалист технической службы в Уральске, 24 вакансии

Средняя зарплата для профессии специалист технической службы в Уральске: 156 000 рублей
Вакансии 21—24 из 24

Специалист по кадрам

Уральск‎, БИЗНЕСПЛАН от 250 000 тенге

Обязанности:

  • Работа с 1С, Excel, Word.

    Знание электронного документооборота.

  • Оформление приема, перевода и увольнения работников.

    Ведение личных дел сотрудников.

    Подготовка приказов по личному составу.

    Учет рабочего времени, отпусков, больничных.

    Работа с электронными системами (ЕСУД, Enbek.kz).

Требования:

Знание Трудового кодекса РК и нормативных актов.

Опыт работы с кадровым делопроизводством.

Условия:

  • Дружный коллектив
  • Официальное трудоустройство
  • график работы 5/2 09:00-18:00
9 января 2026 — uralsk.hh.kz

IT Специалист

Уральск‎, Кипер.KZ до 200 000 тенге

Если Вы амбициозный, хорошо разбираетесь в компьютерной технике и программном обеспечении, то приглашаем Вас в нашу команду. Вакантное место в связи с расширением it отдела.

В нашей it компании молодой и дружный коллектив! Мы занимаемся автоматизацией магазинов, бутиков, ресторанов, гостиниц и т.д. У нас самое современное оборудование и программное обеспечение, которое пользуется большим спросом и имеет высокую репутацию.

Условия:

  • График

...

6 января 2026 — uralsk.hh.kz

Специалист по недвижимости

Уральск‎, ЭТАЖИ-Орал от 300 000 до 500 000 тенге

ЭТАЖИ» – международное агентство недвижимости, более 20 лет привлекающее клиентов надёжной репутацией и высокими стандартами качества. Присутствует более чем в 200 городах и более чем в 10 странах. Мы знаем, как непросто бывает заняться покупкой или продажей недвижимости, когда каждый день загружен до предела. Именно поэтому наши клиенты доверяют эту задачу нам – мы снимаем с них все хлопоты

...

13 января 2026 — uralsk.hh.kz

HR специалист

Уральск‎, Alma Innovation от 200 000 до 300 000 тенге

Чем предстоит заниматься

1. Поддержка HR-процессов

  • Участие в реализации HR-стратегии компании

  • Помощь в планировании численности и ведении HR-аналитики (под руководством)

  • Сбор и обновление HR-метрик (текучесть, time-to-hire и др.)

2. Подбор и адаптация персонала

  • Участие в подборе персонала: размещение вакансий, первичный скрининг, коммуникация с кандидатами

  • Поддержка и администрирование воронки подбора

  • Участие в организации онбординга сотрудников (30/60/90 дней)

  • Сопровождение новых сотрудников в

...

15 января 2026 — uralsk.hh.kz
Фильтры поиска